勞務(wù)派遣，對于用人單位的靈活用工，緩解用工壓力具有很大作用，所以很多單位會(huì )選擇這種用工方式。但是對于勞務(wù)派遣，有幾件事比較重要，還需要用人單位了解清楚。

１、需要簽訂哪些合同？

用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

２、哪些崗位可以用于勞務(wù)派遣？

根據《勞務(wù)派遣暫行規定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

３、勞務(wù)派遣人員的薪酬怎樣發(fā)放？

根據《勞務(wù)派遣合同》，用人單位按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應發(fā)薪酬總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發(fā)悉數勞務(wù)人員的薪酬、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。

４、勞務(wù)派遣人員的各項社會(huì )保險由誰(shuí)交納？

哪一方為勞務(wù)派遣人員交納各項社會(huì )保險是由勞務(wù)派遣公司和用工單位洽談判斷的。但不論怎樣約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項社會(huì )保險費，不能相互推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權益。

５、勞務(wù)派遣人員工傷職業(yè)病責任主體是誰(shuí)？

《暫行規定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

６、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止

《勞務(wù)派遣暫行規定》是這樣規定的：

被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

以上就是勞務(wù)派遣需要知道的幾件事。更多信息歡迎懷化市裕橋人力資源有限公司！